入社後のあなたを知る

入社後の生活についてご紹介します。仕事面での成長をサポートする仕組みや福利厚生についてご確認ください。

教育制度
福利厚生

教育制度

TOWAでは様々な教育制度を導入しています。新入社員研修は文系、理系、高卒、大卒の区別なく全員が同期として学ぶことが特徴です。その他、各種階層別教育や職能別教育、通信教育等、教育制度を充実することで成長し活躍できる環境を整えています。

階層別教育: 新入社員研修、若手社員研修、管理職研修

機能別教育: 品質工学、PBET方式による専門教育、自己啓発助成制度、公的資格取得費用補助、語学研修

メンター制度: 年齢や社歴の近い先輩社員がメンターとして、不安や悩みの解消、業務の指導・育成をサポートしています
どんなことでも相談して下さい

福利厚生

休日を充実させる各種サービス(旅行、食事、映画等)がTOWA価格で利用できます。これで心身ともにリフレッシュしましょう。
子育てを支援するための育児休業制度は法律に定められた基準を上回り、子供が満2歳に達した日の属する年度末(3月31日)まで取得できます。
また、育児短時間勤務制度・育児フレックス制度については、子供が小学校を卒業するまで利用できます。
数回育児休業を利用し、現在も活躍している社員もいます。育児と仕事の両立がしやすい環境づくりを進めています。

独身寮について

京都勤務者のための独身寮は宇治市にあります。自宅から通えない方は、京都に住み、京都で働くことになります。独身寮は、ワンルームマンションで家賃は、2万円/月となっています。

独身寮について

それ以外にもさまざまなサポートがあります。詳細は会社説明会でお聞きください。

TOWAを見に行こう: まだまだお伝えしたいこと、見てもらいたいことがたくさんあります。
会社説明会では職場と工場の見学を実施しています。
実際に会社に来ていただき、働くイメージを膨らませてください。
直接先輩社員に話を聞いていただくことも可能です。現場に来ていただくことで、
わかることがたくさんありますので、まずは会社説明会にお越しください。

まだまだお伝えしたいこと、見てもらいたいことがたくさんあります。
会社説明会では職場と工場の見学を実施しています。
実際に会社に来ていただき、働くイメージを膨らませてください。
直接先輩社員に話を聞いていただくことも可能です。現場に来ていただくことで、
わかることがたくさんありますので、まずは会社説明会にお越しください。